記者：尹雙雙

　　4月28日，在山東省青島市市北區舉行了首屆人力資源服務國際貿易交流合作大會。會議匯集了來自北京、上海等首批12家國家人力資源服務出口基地所在地的?。ㄖ陛犑校?、市（區）人力資源和社會保障部門代表、行業協會、全國頂尖人力資源服務企業代表，以及專家學者等300余人參加。

　　本次會議以“開放發展 融合共贏”為主題，由山東省人力資源和社會保障廳、山東省商務廳、青島市人民政府主辦，青島市市北區人民政府等承辦，旨在總結國家人力資源服務出口基地的發展成果，推動各基地協同發展、創新發展、融合發展。據介紹，本次大會集中展示了近年來全國人力資源服務貿易的發展成果，促進了“人才鏈”和“產業鏈”加速融合，致力于打造人力資源服務貿易年度盛會以及基地經驗推廣現場會。

　　近年來，隨著國際交流的不斷深入，越來越多的生物醫藥公司選擇來華投資并組建新公司。在這個過程中，人才的招募與人力資源管理對企業而言無疑是一個巨大的挑戰。如何應對這一挑戰成了眾多企業要面臨的頭等大事。為此我們特別采訪了人力資源的專家，李君女士。請她來談一談，如何從人力資源角度帶領外資企業全球發展。

　　作為一名資深的行業專家，李君女士深諳招聘在企業發展中的關鍵性。她曾經以HRBP的身份，先于商務團隊，加入中國企業的戰略核心小組，參與到梅奧診所的中國合伙人的落地推進中。由于中美醫療環境和政策存在巨大差異，這導致了海外醫藥公司來華建廠的時候，傳統的招聘方式已經不能適應當今快速變化的市場環境和企業需求。李君敏銳地意識到，招聘工作需要更加智能化、精準化。

　　在這一思考的驅動下，李君與外部團隊合作，創新地引入了智能招聘的理念，為合資企業帶來了招聘領域的革命性變革。她首先進行了對人才能力的細致分析和標簽化。舉個例子，銷售能力強，是一個很主觀且抽象的概念。李君把這個概念擴展為“溝通技巧，解決問題的能力，市場洞察力，團隊合作”等多個細分的標簽，然后再把標簽打碎，用互聯網的方式，進行大規模的樣本分析，將人才的能力標簽與企業內部的崗位標簽進行了自動匹配。這種轉變意味著傳統的人工或半智能篩選方式成為歷史，從而實現了AI智能招聘的全新理念。通過這種方式，李君不僅僅讓招聘更加精準高效，也為企業的人才管理和發展帶來了全新的視角和方法論，使得招聘流程真正走向智能化。

　　在實踐中，這種智能化招聘方式為合資企業帶來了巨大的便利和效益。招聘流程變得更加精準和高效，企業能夠更快速地找到與崗位要求最匹配的候選人。這不僅節省了招聘人力和時間成本，也大大降低了招聘過程中的失誤率和風險。

　　更重要的是，智能招聘方法為企業帶來了更全面的人才評估和匹配，讓企業可以更準確地衡量候選人的綜合能力和適應性。這意味著企業能夠更好地選擇適合崗位需求、具備發展潛力的人才，為企業的持續發展和成長提供了堅實的人才基礎。

　　同時智能招聘也為員工的職業發展提供了更多可能。通過對人才的全方位評估和匹配，員工可以更好地了解自己的優勢和發展方向，從而更有針對性地規劃自己的職業路徑。這不僅激勵員工的工作積極性和投入度，也為企業留住和吸引更多優秀人才提供了強有力的保障。

　　此外，李君還通過優化HR組織內部的管理模式，實現了人才管理的升級。她設計的三維一體的管理模式，讓每個員工從自身出發，自我規劃三個不同的領域，分別是自身最擅長的領域、專業領域的拓展領域，以及個人感興趣的領域。公司內部在分配工作時，可以就這三個領域進行矩陣交叉式管理。這種管理模式不僅提高了團隊的協作效率，也讓員工能夠更好地發揮自己的潛力和能力，為企業的發展注入了新的活力和動力。

　　李君女士以其專業的知識和豐富的實踐經驗，成功解決了外資企業在華投資過程中遇到的人力資源管理挑戰，其創新性的人力資源管理理念和方法，無疑為行業樹立了新的標桿。一個優秀的HR的能力，應當不僅體現在做好公司的“后勤保障”和人員招聘，更在于對企業人才管理和發展的深入思考和實踐。據悉，李君下一步的職業發展計劃可能會到大洋彼岸的美國，我們也期待她能夠在更大的世界舞臺上，用專業賦能更多的企業，開啟人力資源管理的新篇章。