原標題：“5+2就業之家”

新華每日電訊記者孫廣見

“今年企業接到大量訂單，且隨著廠房的擴建和設備的增加，需要大量產線工人……”近日，一場別開生面的“帶崗”直播在江西省撫州市東鄉區的“5+2就業之家”進行，江西養樂星生物科技有限公司相關負責人與網友在線聊企業文化、談崗位需求、亮薪資待遇。

共享直播間外，是寬敞明亮的東鄉區“5+2就業之家”大廳，信息大屏滾動播放著區里的最新招聘信息，一站式就業柜臺提供求職登記、崗位推薦、政策宣傳等服務，觸摸式電子屏可直接登錄就業之家線上平臺，全區近萬個就業崗位囊括其中……

“既能打造企業人才庫，又可構建求職者聚集地，就業之家有效破解了企業和求職者之間的‘信息差’問題。”東鄉區就業之家運營負責人付強說。

就業是民生之本，也是社會穩定的重要基石。2023年11月起，江西在全省全面推進覆蓋省、市、縣、街道（鄉鎮）、社區（村）五級和開發區、大中專院校（技工院校）的“5+2就業之家”建設，構建一體化全方位就業公共服務新格局。

東鄉區以推進落實“5+2就業之家”建設為抓手，按照“數字賦能+基層治理”“中樞支撐+網點服務”的思路，積極打造具有本地特色的公共就業服務一體化平臺，構建起“1+6+N”運營服務體系。以區本級就業之家為核心，院校+開發區就業之家為支撐，發揮平臺公共服務、供需匹配、智慧就業、技能培訓、創新創業、交流展示6大功能作用，提供輻射全區各類服務網點的N個運營點。

“80后”熊黨波之前輾轉在四川、浙江等地經商，上有老下有小的他，今年考慮回家鄉工作。朋友建議他到東鄉經開區的就業之家試試看，“沒想到登記好求職意向的第二天，便接到了江西永冠科技發展有限公司的面試通知。”一周后，通過面試的他實現了“家門口”就業。

“之前我們主要通過公共就業創業部門組織線下招聘和企業自主招聘，但很難做到數據整合與共享，信息不對稱、不匹配。”在永冠科技發展有限公司招聘主管艾云利看來，就業之家為企業積攢了大量勞動力資源，很好解決了企業的緊急用人需求。據統計，通過就業之家推薦應聘入職永冠的員工達172人。

如今，“找工作，來就業之家”的口號已被東鄉區企業和求職者所耳熟能詳。東鄉區按照城市15分鐘服務圈、農村15公里服務圈要求，已建成就業之家網點119個，基本實現全區鄉鎮（城市社區）全覆蓋。“街道、社區的就業之家大多建在當地便民服務中心，經開區就業之家選址則在園區進出的必經路口……我們充分利用現有場地因地制宜打造就業之家，低成本建設、務實化推進。”東鄉區人社局黨組書記、局長危勇說。

“我很喜歡現在這份工作，不但讓我可以獨立，還能減輕媽媽的負擔。”對于42歲的孫宇棟來說，就業之家帶給他的更是一份面對生活的動力和底氣。身體殘疾的他，平時靠拾些廢品補貼家用，主要是媽媽工作養家。最近，在東銅社區就業之家的推薦下，他獲得了人生的第一份工作。

“東銅社區現有常住居民2501戶，大多是以前銅企業職工，年齡普遍較大，想實現再就業非常不易。”東銅社區就業之家工作人員吳亞萍介紹，社區層級就業之家的職責側重于信息摸排和精準就業推薦。“我們通過上門走訪、電話詢問等，建立了求職意向人員工作臺賬，其中東銅社區因殘疾而就業困難的47人，已成功推薦10余人實現就業。”吳亞萍說。

為提升創業帶動就業的效能，東鄉區還在區級就業之家設置了就業創業指導室，并設立創業孵化基地，為入駐企業提供基礎設施、創業輔導、項目推介、融資投資等服務，打造覆蓋創業全過程的服務體系。目前已有撫州谷錦人力資源有限公司、東鄉區思思職業技能培訓學校等8家企業入駐。

在東鄉，就業之家除了為求職人員提供技能培訓，還注重為企業人力資源相關人員提供培訓學習機會。今年4月，東鄉就業之家HR專家成長小組公益課開講，圍繞“人才畫像，解決招聘3大難題”，20多家規上企業的HR或負責人參加了學習。通過理論講解、案例分析、小組討論等，大家紛紛表示“獲益匪淺，希望多一些這樣的培訓”。

“我們希望把就業之家打造成求職者的‘幸福家’，讓企業招工更精準、勞動者求職更便利，實現企業與求職者的‘雙向奔赴’。”危勇表示。