原標題：“穩就業之錨，保民生之盾，促發展之翼”

今年以來，在蘇家屯區人社局領導的統籌部署下，就業服務部深入剖析區內就業工作面臨的困境，及時采取有效措施，積極推進政策落實，多渠道促進就業工作順利進行，全區就業局勢總體趨于穩定，上半年開展招聘會63場，幫扶就業困難人員345人，城鎮新增就業2335人。

“實干+創新”。創意創新，舉辦多元化、多層次、多形式求職招聘服務，集中送政策、送崗位、送信息、送服務，開展“春之光，送好崗”、“社區微型聯動招聘會”、“黨建+就業”等大型線下招聘會12場。聯合丹東市寬甸區、鐵嶺市鐵嶺縣、沈陽市遼中區開展跨市、跨區招聘活動，圍繞服務重點產業鏈、專精特新企業，舉辦專場招聘會7場，面向高校畢業生、農民工、退役軍人等就業重點群體舉辦招聘會14場，累計發布崗位5874個，轉移農村勞動力2800人，收到了良好的效果，也受到了企業的好評。

“調研+培訓”。積極推進“舒心就業”社區建設，結合市級提出的6種類型舒心就業社區，進行分類挖掘，在全區12個街道累計選樹25個舒心就業社區、6個舒心就業村屯。采取“四不兩直”的方式對舒心就業社區建設工作進行抽檢，通過看現場、查資料、聽匯報、問情況等形式，以點帶面查看區內“舒心就業社區”建設情況；針對農村群體難題，區人社局前往康家山村、鮑家村等村屯開展了用工需求與求職需求情況調研，就農村剩余勞動力就業難這一問題開展了現場研討，為拓寬農村招聘渠道，破除供需信息壁壘奠定了基礎；全面推進業務標準化、服務精細化，努力下好就業服務“硬功夫”，開展集中性業務培訓，就業部工作人員下沉民主、中興、解放三個街道，組織開展了就業業務工作培訓會，會議上指導老師與52名就業服務工作人員通過講座、案例分析、現場問答等多種形式對下一步就業工作進行指導，培訓內容涵蓋了舒心就業常態化工作、就業補貼、失業回訪、招聘等重點就業工作，很大程度的提高了社區工作人員就業服務水平。

“數字+就業”。規范就業服務網格，形成市-區-街道-社區（村）四級就業服務網格，架設專用網絡資源，配備31臺舒心就業一體機，做到大數據聯動，全面掌握勞動力資源情況，動態跟蹤本地勞動力就業狀況，就業需求情況；我區今年將原有的“沈陽蘇家屯就業網”公眾號重新改版升級，大力打造“數字+就業”模式，將招聘分類、分區，讓求職者在家就可以及時查看最新招聘信息，舉辦線上招聘會，形成求職、招聘云對接，該公眾號當前粉絲數28446人，共計發表1493篇招聘專欄，平均每條信息瀏覽量2000余條。“數字就業”通過讓機器“干活”、網絡“跑腿”，不僅提升了服務效率，更方便了老百姓，讓求職者在家就能享受到就業服務。