【今日關(guān)注】

原標(biāo)題：上班帶娃兩不誤的“媽媽崗”備受歡迎，但尚有崗位數(shù)量有限、種類單一等不足，代表委員建言——（引題）

“媽媽崗”如何提“質(zhì)”增“量”？（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 張嬙 陳曉燕 曲欣悅

今年的政府工作報告提出，更大力度穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。近年來，不少城市推出“媽媽崗”，為撫養(yǎng)12周歲以下兒童的婦女提供時間相對靈活的工作崗位，不少女性獲得了產(chǎn)后再就業(yè)的機(jī)會，且能更好地平衡工作和家庭生活。

全國兩會期間，恰逢“三八”國際勞動婦女節(jié)，會場內(nèi)外，一些女性代表委員圍繞“媽媽崗”這一就業(yè)新模式展開熱議，呼吁各界協(xié)力營造生育友好型社會。

“媽媽崗”帶來就業(yè)“雙向奔赴”

“媽媽崗”是專為育兒女性開設(shè)的彈性制工作崗位，由政府鼓勵引導(dǎo)、企業(yè)等用工主體開發(fā)設(shè)置，幫助負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的女性解決就業(yè)問題。近年來，廣東、山東、江蘇等地相繼出臺政策，鼓勵企業(yè)和社會組織設(shè)立“媽媽崗”。

江蘇常州老三集團(tuán)有限公司工會主席李承霞代表調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著社會的進(jìn)步和女性多元化需求的提高，許多全職媽媽走出家庭、重返職場。“媽媽崗”的開設(shè)，讓女職工既能有收入，又能兼顧家庭，很受女職工歡迎，經(jīng)常出現(xiàn)一崗難求的情況。

山東省煙臺市樹德技工學(xué)校副校長王雁代表介紹，煙臺今年2月開展的一場巾幗就業(yè)專場招聘會，提供近200個“媽媽崗”，涵蓋家政、電商、手工制作、食品加工等行業(yè)。

王雁代表說：“不僅育兒女性需要‘媽媽崗’，許多企業(yè)也需要這種用工形式。”王雁代表調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些中小微企業(yè)存在招工難、業(yè)務(wù)量不飽滿等情況，“媽媽崗”的形式既能滿足企業(yè)用工需求，又能減少成本壓力。

存在崗位數(shù)量有限等不足

多位代表委員發(fā)現(xiàn)，隨著這項工作的推進(jìn)，“媽媽崗”逐漸顯現(xiàn)出崗位數(shù)量有限、種類單一、職業(yè)發(fā)展路徑不清晰等不足。

“在湖南某地，第一批‘媽媽崗’共由51家企業(yè)提供61個崗位；山東臨沂沂河新區(qū)首批發(fā)布470個相關(guān)崗位。大家對這一舉措很歡迎，但還是感覺崗位少了點。”李承霞代表說。

2023年，全國婦聯(lián)婦女研究所對北京、上海、廣州、深圳等城市40歲以下全職媽媽進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

調(diào)研中，許多女職工向代表委員們表達(dá)“期待崗位再豐富一些”的心聲。王雁代表講述了一位女性產(chǎn)后再就業(yè)的經(jīng)歷。這位媽媽生育前是外企高管，產(chǎn)后重返職場時，發(fā)現(xiàn)沒有專業(yè)技術(shù)和管理類的“媽媽崗”可供選擇。

“崗位適配度低，許多高學(xué)歷的女性要降低要求才能找到工作。”沈鼓集團(tuán)股份有限公司副總工程師姜妍委員也發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象，“從各地發(fā)布的‘媽媽崗’名錄來看，普遍集中在手工制作、銷售保潔、物業(yè)服務(wù)等崗位，專業(yè)技術(shù)和管理類崗位非常少。”

代表委員們還發(fā)現(xiàn)，“媽媽崗”靈活用工的特殊屬性，使得育兒女性面臨權(quán)益保障“打折”、職業(yè)發(fā)展前景不明朗等問題。

湖北首義律師事務(wù)所主任謝文敏委員注意到，“媽媽崗”普遍薪資較低，且缺乏晉升通道，不利于女性長期職業(yè)發(fā)展。

實打?qū)嵟e措助力育兒女性就業(yè)

“希望全社會為育兒女性再就業(yè)提供更多支持。”提及上述問題，一些代表委員共同呼吁。

“希望政府出臺稅費(fèi)減免、崗位補(bǔ)貼等實打?qū)嵉恼撸膭钇髽I(yè)開設(shè)‘媽媽崗’。”李承霞代表建議。

謝文敏委員建議，應(yīng)針對“媽媽崗”工作形式的特殊性形成明確的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。“例如，彈性工作制、工作時間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項，應(yīng)列入勞動合同或勞務(wù)協(xié)議中。”謝文敏委員說，“‘媽媽崗’的制度安排和配套措施也應(yīng)與時俱進(jìn)，要鼓勵企業(yè)提供多元選擇，更好地滿足女性的多元需求。”

“建議企業(yè)拿出更多崗位實行彈性工作制，方便女職工兼顧工作和家庭，而不僅僅局限于‘媽媽崗’。同時，為女職工提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會。”王雁代表說，“企業(yè)、社會也可以提供更多培訓(xùn)機(jī)會，幫助女性提升職業(yè)競爭力。”

記者了解到，為更好地幫助育兒女性解決就業(yè)問題，廣東、山東青島等地相繼出臺社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等政策，鼓勵企業(yè)開設(shè)“媽媽崗”。

對此，代表委員建議，政府應(yīng)該發(fā)揮主導(dǎo)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)政策引導(dǎo)和支持力度，有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會和用人單位應(yīng)關(guān)注育兒女性對優(yōu)質(zhì)崗位的需求，設(shè)立多模式、多工種、多層次的“媽媽崗”，并不斷完善管理機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動待遇、優(yōu)化勞動環(huán)境、暢通上升渠道，增強(qiáng)“媽媽崗”的規(guī)范性、長期性和穩(wěn)定性?。

（中工網(wǎng)北京3月9日電）