近日，人力資源和社會保障部下屬中國就業培訓技術指導中心發布《2024年直播帶崗發展報告》，報告顯示，近年來直播帶崗模式發展迅速：截至2024年底，已有超過40萬名專職主播在快手快聘從事直播帶崗服務，吸引了月度達2.5億人次的勞動者參與。

直播帶崗最受哪類群體青睞，又給勞動者就業選擇和企業招聘帶來哪些變化？一起來看看報告詳解。

受到藍領就業群體的歡迎

報告顯示，通過短視頻直播平臺找工作的求職者，2024年跨省流動就業比2022年提升36.2%。從構成看，這部分群體主要是藍領，并明顯呈現從人口大省流向東部地區和沿海用工大省的趨勢。

“與傳統的網絡招聘相比，直播帶崗能夠使求職者更加充分地獲取其需要的用人單位信息，還能全面、直觀地展示崗位的工作內容、生產環境、食宿條件等，提升可信度，幫助求職者更容易判斷工作是否符合預期，因此一推出就受到藍領就業群體的歡迎。”清華大學社會學系副教授嚴飛說。

解決用人單位招聘困境

長期以來，藍領群體在找工作中一直面臨著供需匹配效率低、招聘信息虛假宣傳等問題的困擾。同時，用工單位也感覺到招聘成本越來越高。一方面，隨著勞動年齡人口增長，藍領勞動者供給減少，招工難、留人難成為不少用工單位的痛點。另一方面，許多用人單位的訂單量存在淡旺季差異，用人單位為了根據訂單調整用工規模需要花費高昂的招聘費用，也難解燃眉之急。

對企業來說，直播帶崗模式大大降低了招聘成本，特別是有利于解決招工難、留人難問題，近兩年已經成為企業招聘藍領的新渠道。

普工是藍領需求最大的崗位

從需求角度看，普工是藍領需求規模最大的崗位。2024年，需求崗位規模前十分別為：普工、司機、配送倉儲、保安、家政保潔、技工、餐飲服務、影視傳媒娛樂、客服、建筑裝修。數字經濟催生新業態和新模式，以配送倉儲、家政保潔、司機為主的城市服務業的新藍領群體，為城市日常運轉貢獻力量。

成為穩就業、促匹配新舉措

近兩年來，各地人社部門在舉辦線下招聘活動的同時，均會通過互聯網平臺同步開展直播帶崗、云招聘等，多渠道搭建供需對接平臺，助力勞動者更快更好就業。

在用工大省廣東，直播帶崗由市場自主行為發展到政府與市場齊頭并進，形成了政府、第三方機構、企業和院校多方共同參與的態勢。據不完全統計，2024年，廣東省共建設直播帶崗基地（直播帶崗間）224個，開展活動2915場，提供崗位71萬多個，線上觀看達1425萬多人次。

江蘇省各地通過與電視臺、直播基地、網絡平臺等機構合作，實現了直播帶崗的廣泛覆蓋。江蘇省已建設直播基地95家，開展直播超2928場（2024年1628場），提供崗位超451萬個（2024年181萬個），形成了“就在江蘇”“無錫云聘”“鹽職有你”等一批直播帶崗品牌。

提高直播帶崗專業化水平

報告建議，加大對直播帶崗行業的政策支持力度，引導更多社會機構和社會資本關注和進入該領域，推動行業快速發展。加快出臺直播帶崗師國家職業標準，明確直播招聘師的職業定位和職責范圍等，為行業健康發展提供職業化保障。

除了傳統的藍領崗位招聘外，還可以將直播帶崗服務拓展到各類人才多個領域，滿足不同層次求職者的需求。同時，加強與高校、職業培訓機構、行業協會、用工企業等合作，為重點就業群體提供更多就業機會。

（綜合來源：中國就業網、中國勞動保障報、新華網等）