原標(biāo)題：職場(chǎng)新人速看｜避免求職“翻車” 法律有規(guī)定

步入社會(huì)的職場(chǎng)新人，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，在求職和就業(yè)的道路上如果遇到“翻車”情形，該怎么辦？

今天，記者請(qǐng)來(lái)成都法院法官，請(qǐng)他們用真實(shí)的判例來(lái)告訴大家，各種“被索賠”“被解除”勞動(dòng)合同的場(chǎng)景，法律是如何規(guī)定的。

場(chǎng)景一：

大學(xué)剛畢業(yè)的小趙應(yīng)聘了一家公司，在簽訂合同后、正式上崗前為適應(yīng)崗位接受了一個(gè)星期的入職培訓(xùn)，正式上崗后不久他便向公司提出辭職。

公司表示，公司為小趙在上崗前提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，由于他剛?cè)肼殯]多久就辭職，給公司造成了損失，因此需要先賠償一部分培訓(xùn)費(fèi)用，否則就不批準(zhǔn)小趙辭職。

法院審理后認(rèn)為，關(guān)于入職培訓(xùn)，公司并未與小趙訂立協(xié)議約定服務(wù)期，用人單位沒有要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利，且該培訓(xùn)系增強(qiáng)勞動(dòng)者入職后對(duì)崗位適應(yīng)性的培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所涉的培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)質(zhì)上也是公司運(yùn)營(yíng)中的一種職業(yè)培訓(xùn)成本投入，勞動(dòng)者沒有返還費(fèi)用的義務(wù)。因此，小趙并不需要賠償入職培訓(xùn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

場(chǎng)景二：

小劉工作的公司在生產(chǎn)過程中由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)不開等原因，無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)按時(shí)向員工支付工資。于是，公司想出了用實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣抵充工資支付。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的工資必須是以法定貨幣形式發(fā)放，小劉的公司以物品、有價(jià)證券抵扣工資的行為屬違法行為。

如果公司強(qiáng)行“以物抵薪”該怎么辦？法官表示，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門對(duì)該用人單位進(jìn)行投訴，要求公司按勞動(dòng)合同約定支付工資；向公司所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按照勞動(dòng)合同約定支付工資；向公司所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟，要求公司按勞動(dòng)合同約定支付工資。

場(chǎng)景三：

周末，小周因工作原因在微信朋友圈公開發(fā)表個(gè)人言論，稱周末自己不會(huì)接聽任何工作相關(guān)電話，希望公司客戶不要打電話打擾自己。

公司認(rèn)為，小周在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，損害公司口碑，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，遂向小周發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。

法院審理認(rèn)為，從小周微信朋友圈的內(nèi)容看，發(fā)布時(shí)間并非工作日，發(fā)布內(nèi)容也無(wú)法看出對(duì)公司客戶造成了破壞或?qū)拘蜗笤斐蓢?yán)重影響，并未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。

公司認(rèn)為小周嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，遂解除勞動(dòng)合同，但其規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，不能作為規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，對(duì)于勞動(dòng)者的行為是否達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度亦未能進(jìn)行合理界定，構(gòu)成違法解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

（成都日?qǐng)?bào)錦觀新聞 記者 晨迪 責(zé)任編輯 羅皓）