近日，“新質職場 重構增長”2024中國年度最佳雇主頒獎盛典公布“最佳雇主100強、30強、10強”等各類獎項，通過“雇主文化、薪酬福利、組織管理、成長發展、員工關懷、企業社會慈善、市場影響力、數智化創新”等多個維度的綜合評選，中國移動從10萬余家參評企業中脫穎而出，榮獲“2024中國年度最佳雇主”10強、“最具社會責任雇主”10強（第一名）、“最受大學生關注雇主”10強和“數智化應用先鋒獎”四項大獎，獲獎數量在參評企業中位列第一。

“中國年度最佳雇主”評選由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起，是中國人力資源領域最具影響力和感召力的雇主品牌調查評選活動之一。榮獲這些獎項，充分體現了中國移動作為國資央企，在轉變聚才思維、深挖引才崗位、拓寬引才渠道、建強育才平臺、優化留才服務等各方面的綜合實力和重要貢獻。多年來，中國移動充分履行中央企業政治責任、經濟責任、社會責任，堅持把高校畢業生等青年群體就業作為重中之重，真正為黨分憂、為國盡責、為民解難，多次獲得上級部委的高度認可和社會各界的一致好評。

中國移動深入落實“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”決策部署，大力實施“人才強企”戰略，將人才作為驅動創新、引領發展的第一資源，在引才文化上構建積極開放新生態，在人才培養上打造產學研用新典范，在組織發展上重構AI賦能新格局，全力打造優秀的人才隊伍、全面的培養體系、暢通的發展路徑以及和諧的職場環境。一是持續建設卓越人才隊伍，深化重點人才機制改革，加快人才能力轉型，切實將人才鍛造成為公司的核心競爭力，推動人才隊伍全面匹配公司轉型發展需要，持續打造平等包容多元的組織文化、深化人才示范區建設、做好員工榮譽激勵。二是持續暢通多層次培養體系，通過線上線下相結合、訓練實戰相結合等方式精準施訓，切實提升員工職業技能，滿足不同層級員工的職業成長需求，促進人才作用發揮和價值創造。三是持續營造創新發展職場環境，高度注重員工溝通和員工參與，尊重員工合法權益，提供人性化的員工關懷，關注并保障員工身心健康，持續增強員工的獲得感、幸福感、安全感，在穩定就業市場、構建和諧勞動關系上打造優秀標桿。

未來，中國移動將積極發揮資源稟賦優勢和產業影響力，大力培育新質引才生態，引領數智化勞動能力提升，優化就業結構，帶動產業鏈上下游不斷發展新的就業增長點，促進高質量充分就業。繼續堅持“聚天下英才而用之”，按照“高品位、高品質、高品格”的標準打造公司優質雇主品牌形象，營造“識才、愛才、敬才、用才”的引才氛圍，發揚“有溫度、有深度、有高度”的雇主文化，持續加強雇主品牌引領力、含金量和美譽度的內外部可持續傳播推廣。