原標(biāo)題：彈性上下班、靈活休假……“生育友好崗”就業(yè)模式來(lái)了！

近日，上海市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。《通知》明確提出支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。

實(shí)行彈性工作制

《通知》明確，支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。

“生育友好崗”實(shí)行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際出發(fā)，采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績(jī)效考核等柔性管理方式，為勞動(dòng)者兼顧工作和生育提供便利。

“生育友好崗”可安排全日制勞動(dòng)者，也可安排非全日制、新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)人員。

拓展崗位資源

積極鼓勵(lì)用人單位開發(fā)“生育友好崗”并科學(xué)合理制定崗位標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)引導(dǎo)生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)，以及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文創(chuàng)經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)領(lǐng)域試點(diǎn)推行“生育友好崗”就業(yè)模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。

優(yōu)化工作環(huán)境

上海市將建立統(tǒng)一的“生育友好崗”用人單位名單。各級(jí)人社部門應(yīng)督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)對(duì)女職工產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育假期的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

各級(jí)工會(huì)組織要支持“生育友好崗”用人單位創(chuàng)建生育友好型工作場(chǎng)所，組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動(dòng)，幫助職工分擔(dān)育兒壓力。各級(jí)婦聯(lián)要面向設(shè)有“生育友好崗”的用人單位開展服務(wù)。同時(shí)，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為“生育友好崗”提供專業(yè)化服務(wù)。

完善就業(yè)服務(wù)

《通知》要求，各級(jí)人社部門要將“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。要依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”、零工市場(chǎng)，在各類線下招聘會(huì)和線上招聘平臺(tái)設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)，用人單位在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布相關(guān)招聘崗位時(shí)，將予以專門標(biāo)識(shí)。

人社部門將把吸納就業(yè)多、社會(huì)影響好的“生育友好崗”用人單位納入本市重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障名單，落實(shí)“一企一策”服務(wù)，并在申請(qǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地、參加“促進(jìn)就業(yè)先進(jìn)企業(yè)（組織）”等評(píng)選中予以優(yōu)先考慮。

強(qiáng)化技能培訓(xùn)

《通知》明確，“生育友好崗”用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先為生育再就業(yè)女性提供產(chǎn)后返崗再培訓(xùn)。對(duì)參加各類職業(yè)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的“生育友好崗”勞動(dòng)者，可按規(guī)定享受相應(yīng)的職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。同時(shí)，人社部門也將支持職業(yè)院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等積極開展養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)、育嬰保育、健康照護(hù)，以及互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷、全媒體運(yùn)營(yíng)等職業(yè)技能培訓(xùn)。

做好權(quán)益保障

對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者協(xié)商靈活上下班時(shí)間、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假和績(jī)效考核等具體事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議）。對(duì)實(shí)行其他形式用工的，通過(guò)簽訂相關(guān)書面協(xié)議的方式，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“生育友好崗”勞動(dòng)者兼顧工作和家庭。

各級(jí)工會(huì)組織要推動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者開展協(xié)商，將公平合理的工時(shí)和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。

（綜合來(lái)源：光明日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)、上海市總工會(huì)等）